Il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i Lavoratori dell'Industria Metalmeccanica.

Cometa è un fondo pensione complementare nato con l'obiettivo di offrire una copertura pensionistica aggiuntiva rispetto al sistema di previdenza obbligatorio. Con una solida esperienza di 25 anni e oltre 470.000 iscritti, Cometa rappresenta attualmente il fondo pensionistico più importante in Italia.

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Il fondo prevede dei costi di gestione molto bassi e agevoli.

Esenzione fiscale per contributi fino a € 5.164,57 annui.

Tassazione agevolata sulle prestazioni di rendimento del capitale.

Contributo aggiuntivo a carico del datore di lavoro.

La pensione complementare prevede il conferimento di tre tipologie di contributi, dal dipendente e dall'azienda:

TFR

Contributo individuale

Contributo aziendale

TFR (Trattamento di fine rapporto) dipendente

Il Trattamento di fine rapporto (TFR) è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Esso matura durante lo svolgimento del rapporto ed è costituito dalla somma di accantonamenti annui di una quota di retribuzione rivalutata periodicamente.

Quota minima:

  • 100% TFR per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993;
  • 40% o 100% TFR per i lavoratori già occupati al 28/04/1993.

Contributo individuale dipendente

Il contributo individuale è la percentuale della retribuzione lorda mensile che il lavoratore decide di versare oltre al TFR.

Quota minima:

  • 1.2% per i lavoratori del settore metalmeccanico della installazione di impianti;
  • 1.2% per i lavoratori del settore orafo-argentiero, 1.5% per gli apprendisti;
  • 1.7% per i lavoratori del CCSL FCA N.V. e CNH Industrial N.V., 2% per gli apprendisti.

Contributo aziendale azienda

Il contributo aziendale è un versamento aggiuntivo da parte del proprio datore di lavoro che permetterà di aumentare la propria posizione previdenziale.

Quota fissa:

  • 2%
  • 2.2% per i lavoratori che al momento dell’iscrizione hanno un’età inferiore ai 35 anni.

TFR (Trattamento di fine rapporto)
dipendente

Il Trattamento di fine rapporto (TFR) è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Esso matura durante lo svolgimento del rapporto ed è costituito dalla somma di accantonamenti annui di una quota di retribuzione rivalutata periodicamente.

Quota minima:

  • 100% TFR per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993;
  • 40% o 100% TFR per i lavoratori già occupati al 28/04/1993.

Contributo individuale dipendente

Il contributo individuale è la percentuale della retribuzione lorda mensile che il lavoratore decide di versare oltre al TFR.

Quota minima:

  • 1.2% per i lavoratori del settore metalmeccanico della installazione di impianti;
  • 1.2% per i lavoratori del settore orafo-argentiero, 1.5% per gli apprendisti;
  • 1.7% per i lavoratori del CCSL FCA N.V. e CNH Industrial N.V., 2% per gli apprendisti.

Contributo aziendale azienda

Il contributo aziendale è un versamento aggiuntivo da parte del proprio datore di lavoro che permetterà di aumentare la propria posizione previdenziale.

Quota fissa:

  • 2%
  • 2.2% per i lavoratori che al momento dell’iscrizione hanno un’età inferiore ai 35 anni.

Scegli la linea di investimento più adatta al tuo profilo di rischio e rendimento.

I rendimenti passati non sono necessariamente indicativi di quelli futuri. Nel valutarli prendi a riferimento orizzonti temporali ampi.

Monetario Plus

È il comparto di uscita, per gli aderenti prossimi al pensionamento. L’investimento è finalizzato alla conservazione del capitale.

Crescita

È il comparto più dinamico, consente agli aderenti, con un profilo di rischio/rendimento e un orizzonte temporale idonei, di sfruttare la maggior volatilità contenuto in esso.

Sicurezza 2020

È il comparto con garanzia parziale di restituzione del capitale. Prevede la restituzione fino al 100% di quanto investito.

Reddito

È il comparto di ingresso, ha obiettivo di offrire un rendimento previdenziale in linea con il TFR, con un rischio contenuto.

TFR Silente

È il comparto con agenzia di restituzione del capitale dedicato agli aderenti con modalità Tacita. L’adesione sarà mantenuta finché non si manifesti la volontà di adesione esplicita.

Le recensioni dei nostri clienti.

L’84% degli aderenti risulta molto soddisfatto di essersi affidato a Cometa nell’aprire un fondo pensionistico.

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Io sono contentissimo della mia scelta. Oltre al 100% del TFR, io verso il 4% e l'azienda il 2%. I guadagni sono molto più alti rispetto che lasciarli in azienda.

Christian P.

Operaio, 31 anni

È stato fondamentale aprire una pensione complementare con Cometa: attualmente ho accumulato una somma che potrà permettermi di vivere la mia pensione in tranquillità.

Arturo V.

Meccanico, 55 anni

Dicono di noi.

Il Sole 24 Ore

Compensi dei manager, il fondo pensione Cometa vota contro Siemens e Compass.

MilanoFinanza News

Cometa contro Amazon. Il fondo pensione si oppone alla rielezione di Bezos: stipendio 749 volte più alto dei suoi dipendenti.

Ansa

Investitori al governo, confrontiamoci su finanza sostenibile.

TGCOM24

Vodafone: Fondo Cometa vota contro retribuzioni manager e piano incentivazione.

Wired

Il fondo pensione italiano che vota contro i big della tecnologia.

Quando ci contattano chiedono spesso queste informazioni

Chi può associarsi a Cometa?

Tutti i lavoratori dipendenti, assunti a tempo indeterminato,  determinato o con contratto di apprendistato in aziende che applicano il CCNL dell'industria metalmeccanica e dell'istallazione di impianti e dell’industria orafa-argentiera.
Infine possono iscriversi a Cometa anche i familiari fiscalmente a carico dei lavoratori iscritti.

A che età è consigliato aprire un fondo pensione?

Il tempo gioca a tuo favore. Aderendo a una forma pensionistica complementare fin dall’inizio della tua carriera lavorativa puoi accumulare un risparmio rilevante per formare una pensione integrativa adeguata e far fronte a eventuali discontinuità lavorative.

Cosa si intende per adesione esplicita e adesione tacita?

L’adesione esplicita avviene tramite la compilazione e la consegna del modulo di adesione all’azienda.
L’adesione tacita avviene nel caso in cui il lavoratore non abbia espresso, tramite la compilazione del modulo TFR entro sei mesi dall’assunzione, la scelta di destinazione del TFR.

Come faccio a scegliere o modificare il comparto?

Per gli iscritti che aderiscono esplicitamente i contributi sono automaticamente versati al comparto "Reddito”.
Per gli iscritti che aderiscono in via tacita i contributi sono invece destinati al comparto "TFR SIlente".
Se vuoi variare il comparto rispetto a quello che ti è stato assegnato al momento dell’adesione, puoi farlo direttamente all’interno dell’area riservata del sito (ad esclusione del comparto TFR Silente), i cui codici ti sono stati comunicati nella welcome letter.
Successivamente, il comparto può essere modificato ogni 12 mesi entro i mesi di: febbraio, maggio, agosto e novembre.

Come posso verificare l’andamento dei comparti di Cometa?

Ogni mese sul sito, nella sezione Andamento Gestione, sono pubblicati i dati relativi ai valori quota di ogni comparto. È inoltre possibile verificare l'andamento dei valori dall’inizio della gestione.
I risultati passati non sono necessariamente indicativi di quelli futuri. Ti invitiamo quindi a valutare il comparto di investimento in un orizzonte temporale di medio periodo e prendere visione del prospetto con rendimenti e variabilità nel tempo di ogni comparto.

Le somme versate al fondo rimangono vincolate fino alla pensione?

L’anticipazione della posizione individuale può essere richiesta se si soddisfano alcuni requisiti e laddove ricorrano alcune situazioni di particolare rilievo per la vita dell’aderente (ad esempio, spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa di abitazione) o per altre sue personali esigenze.
L’anticipazione per spese sanitarie può essere richiesta sempre per un importo massimo del 75% della posizione individuale maturata. La somma anticipata verrà tassata con un'aliquota che varia dal 15% al 9% in base al numero di anni di iscrizione a forme di previdenza complementare.
Per l’acquisto e ristrutturazione della prima casa, l’anticipazione può essere richiesta dopo 8 anni di iscrizione a forme di previdenza complementare per un importo massimo del 75% della posizione, che verrà tassato con un'aliquota del 23%.
Infine, per ulteriori esigenze può essere richiesta dopo 8 anni di iscrizione a forme di previdenza complementare per un importo massimo del 30% della posizione, tassato con un'aliquota del 23%.

Scarica il modulo di adesione ed entra a far parte del mondo Cometa.

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